Minimumloon 2025: dit verandert er per 1 juli (en dit betekent het voor jouw salaris)

Vanaf 1 juli 2025 gaat het wettelijk minimumloon in Nederland opnieuw omhoog. Werk je voor het minimumloon of neem je personeel aan? Dan is het belangrijk om te weten wat er verandert. In dit artikel leggen we het voor je uit.

Wat wordt het nieuwe minimumloon per 1 juli 2025?

Voor werknemers van 21 jaar en ouder wordt het bruto minimumuurloon €14,40. Dat is een stijging van 2,42% ten opzichte van het minimumloon van €14,06 per uur. Werkgevers zijn verplicht dit bedrag minimaal te betalen aan werknemers van 21 jaar en ouder. Jongere werknemers vallen onder het minimumjeugdloon. De exacte bedragen per leeftijd hebben we voor je op een rijtje gezet:

Geen vaste maandlonen meer

Sinds 1 januari 2024 is er geen vast maandloon meer. Het minimumuurloon geldt voor iedereen en het maandinkomen hangt af van het aantal gewerkte uren, opgenomen verlof en eventuele ziektedagen.

Wat betekent dit voor jouw netto salaris?

We maakten een paar rekenvoorbeelden* op basis van het nieuwe bruto minimumloon. Zo zie je wat er netto ongeveer op je rekening komt:

*De bovenstaande bedragen zijn indicatief (bron: Independer).

Wat betekent dit voor jou als werkgever?

Neem je mensen aan via een uitzendbureau of direct in dienst? Dan ben je verplicht om het minimumloon te betalen. Let dus op bij nieuwe contracten of verlengingen na 1 juli. Vergeet ook niet dat het jeugdloon meegroeit.

Waarom stijgt het minimumloon?

De verhoging is onderdeel van de halfjaarlijkse indexatie. Zo blijft de koopkracht van werknemers met een minimumloon in balans met de inflatie en economische ontwikkelingen. Ook uitkeringen zoals de bijstand, WIA en AOW stijgen mee.

Wanneer is de volgende wijziging?

De eerstvolgende aanpassing van het minimumloon staat gepland voor 1 januari 2026.

Meer weten?

Werk je op basis van het minimumloon? Dan zie je dit per 1 juli terug op je loonstrook. Werk je met mensen die het minimumloon verdienen? Dan is dit hét moment om je administratie aan te passen. Meer weten over het aannemen van personeel of je contract checken? Neem contact met ons op, we denken graag met je mee!